Trong quá trình lập hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu, chủ đầu tư phải quy định nội dung về việc sử dụng người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài theo quy định pháp luật, trong đó phải ưu tiên sử dụng người lao động Việt Nam thực hiện các công việc mà người loao động Việt Nam có khả năng thực hiện. Trường hợp gói thầu cần sử dụng người lao động nước ngoài có chuyên môn phù hợp với yêu cầu của gói thầu thì trong hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu phải quy định nhà thầu nước ngoài có phương án sử dụng người nước ngoài bao gồm: vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, thời gian thực hiện công việc.
Trong quá trình lập hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu, chủ đầu tư có phải quy định về nội quy về việc sử dụng người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài theo quy định pháp luật hay không?
24/08/2022
Trả lời từ Luật Vạn Tín:
Bài viết khác
Trách nhiệm của cơ quan lao động cấp huyện trong việc giải quyết tranh chấp lao động?
06/09/2022
Quyền của hai bên tranh chấp lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động?
06/09/2022
Những cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể?
06/09/2022
Hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động?
06/09/2022
Nhiệm vụ của Hội đồng trọng tài lao động?
06/09/2022