Trong quá trình lập hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu, chủ đầu tư phải quy định nội dung về việc sử dụng người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài theo quy định pháp luật, trong đó phải ưu tiên sử dụng người lao động Việt Nam thực hiện các công việc mà người loao động Việt Nam có khả năng thực hiện. Trường hợp gói thầu cần sử dụng người lao động nước ngoài có chuyên môn phù hợp với yêu cầu của gói thầu thì trong hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu phải quy định nhà thầu nước ngoài có phương án sử dụng người nước ngoài bao gồm: vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, thời gian thực hiện công việc.
Trong quá trình lập hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu, chủ đầu tư có phải quy định về nội quy về việc sử dụng người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài theo quy định pháp luật hay không?
24/08/2022
Trả lời từ Luật Vạn Tín:
Bài viết khác
Doanh nghiệp không thông báo nội quy lao động đến người lao động có được xử lý kỷ luật người lao động khi người lao động vi phạm?
24/08/2022
Bị xử lý kỷ luật có phải trả lại tiền lương tạm ứng trong thời gian tạm đình chỉ công việc hay không?
24/08/2022
Công ty yêu cầu tôi làm việc với thời gian 10 giờ/ngày và 60 giờ/ tuần đúng hay sai?
24/08/2022
Tập thể lao động là gì?
06/09/2022
Điều kiện để được công nhận là hòa giải viên lao động?
06/09/2022







